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인권 경영
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다양성 및 차별금지
SK케미칼은 다양성, 포용성 및 형평성을 반드시 지켜져야할 가치로 여기며, 사업 전 영역에서 이를 향상하기 위해 노력하고 있습니다
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다양성 및 포용성 접근
- 성별, 종교, 사회적 신분, 국적, 장애 등을 이유로 구성원을 차별 대우 금지
- 헌법, 근로기준법이 보장하는 범위 내에서 다양성을 보장하는 조직문화 추구
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성희롱 예방
- 성 관련 인권 의식 함양 및 직장 내 성희롱 방지를 위한 정기적 예방 교육 진행
- 사내 성 이슈 가해자 엄중 대응
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공정한 평가와 보상
- 남성직원과 여성직원에 동등한 급여 제공
- 동일 직급 내 조직과 개인 성과에 따른 처우 수준 결정(차별 금지)
- 매년 구성원에 대한 정기성과 평가를 실시(분기별 체크인 및 다면평가 진행)